ICE BREAKER, UNE HABITUDE À PRENDRE

Les “ice breakers”, autrement dit des “brises-glace”, sont des exercices très souvent utilisés dans les premiers moments d’un atelier collectif. À la French Future Academy, nos designers et facilitateurs les adorent !  Et quand on constate l’efficacité des ice breaker pour déclencher l’émulation collective ne peut qu’admettre que c’est une bonne habitude à prendre !

Que ce soit pour démarrer, pour se libérer de ses préjugés, pour briser les barrières de la timidité ou simplement pour renforcer la motivation au sein d’un groupe, l’utilisation des ice breakers est une excellente habitude à prendre. 

Qu’est-ce qu’un ice breaker ?

Les ice breakers jouent un rôle important dans les événements où la communication et le niveau de confort des participants sont des facteurs importants. Ils permettent de s’assurer que tous les participants sont sur un pied d’égalité et ils engagent pleinement les participants lorsque vous souhaitez qu’ils s’approprient les résultats de la réunion ou de la session. Ces activités font tomber les barrières qui existent sur un lieu de travail à travers sa hiérarchie, son organigramme, ses titres de poste et ses diverses entités ministérielles.

Les activités “brise-glace” sont utiles, surtout lorsque les participants ne se connaissent pas. Mais ils peuvent aussi très bien servir à réchauffer la salle, même pour les employés qui se connaissent déjà. Un ice breaker peut faire parler les gens, faire rire et aider les participants à se mettre à l’aise, surtout s’ils travaillent dans différents services ou à différents niveaux de l’organisation.

Ice breaker, quelle posture adopter ?

La responsabilité d’un facilitateur est d’agir comme un guide pour aider les gens à avancer dans les exercices. Il oriente les participants afin qu’ils prennent conscience de leurs forces et faiblesses, en les aidant à partager leurs expériences et à apprendre des expériences des autres.

Les bons facilitateurs comprennent leur groupe et adoptent une approche personnalisée. Ils planifient, gèrent et orientent efficacement un événement de groupe en veillant à toujours garder une position neutre. Quelle est la posture à adopter pour conduire efficacement un ice breaker et ainsi guider le groupe vers son objectif ?

5 conseils devenir un facilitateur hors pair :

Être un bon communiquant 

Un bon facilitateur encourage une communication ouverte. Il veille à l’inclusion, c’est-à-dire à la participation de chaque membre, et scrute les indices non verbaux par le biais d’observations comportementales du groupe. Il assure la conclusion à la fin des réunions et paraphrase pour clarifier les choses. Il s’assure également que le groupe est concentré et ne s’écarte pas du sujet.

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Écouter activement

La compréhension du message que l’orateur transmet nécessite une écoute active. La totalité du message transmis ne doit pas se perdre et une écoute efficace est donc extrêmement importante. Il doit maintenir un langage corporel qui rassure le groupe. Il doit également être capable de comprendre ce que l’orateur n’exprime pas explicitement en tenant compte des indices non verbaux.

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Créer du lien

Un animateur doit être en mesure d’établir un lien avec le groupe. La confiance et l’empathie sont essentielles pour établir une relation avec le groupe. Pour établir une relation avec un nouveau groupe, il faut trouver des objectifs et des intérêts communs, des valeurs et des perspectives partagées.

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Développer une synergie

Le travail d’équipe est essentiel dans tout atelier ou session. Un facilitateur doit pouvoir réunir les participants sur la base d’intérêts et d’objectifs communs. Les animateurs doivent faciliter la synergie au sein du groupe en encourageant le partage des points de vue, en respectant les opinions de chacun et en amenant les équipes au consensus.

Poser des questions efficaces

L’interrogatoire a pour but de demander des éclaircissements et de vérifier la compréhension. Elle vise également à sonder la compréhension, évaluer les informations et aider les participants dans leur réflexion critique. Les animateurs doivent posséder de bonnes capacités d’approfondissement par le biais de questions ouvertes.

Les Ice Breaker ne sont PAS uniquement l’apanage des ateliers de créativité !

Je vous vois venir, vous êtes en train de vous projeter dans un atelier de créativité, un brainstorming ou encore une session d’un sprint avec beaucoup de post-its autour de vous ! Et bien non, les ice breakers ne sont pas uniquement réservés aux ateliers d’idéation ou en chauffe d’une session de travail un peu décalée !

Dans tout échange de groupe, qu’il s’agisse d’une réunion stratégique, d’une conférence ou d’un cours de théâtre, le démarrage est crucial. Avoir recours à un ice breaker devrait être une habitude récurrente à mettre en place pour éviter de perdre l’énergie du groupe en cours de route ! Prendre quelques minutes pour réaliser une activité brise-glace est un investissement qui pourra s’avérer très intéressant quels que soient les types de profils qui composent vos sessions. Lancez-vous !

11 Ice breakers à connaître 

Dans nos précédents articles, nous avons pris le temps de vous partager nos ice breakers favoris ! N’hésitez pas à faire un tour sur ces pages, vous découvrirez 6 ice breakers à faire à distance et 5 ice breakers incontournables de vos rencontres en présentiel ! Des astuces, liens conseils et consignes vous sont partagés afin de ne jamais être à court d’idée !

5 icebreakers à connaitre illustration

Découvrez notre recueil d’Ice Breakers 

Si vous allez bientôt devoir endosser le rôle de facilitateur lors d’un atelier de créativité, une réunion ou une session de team building, vous manquez sûrement d’idées pour briser la glace et chauffer la salle. 

Et bien FFA vous propose de découvrir dans sa boite à outils Design Thinking, un livret rassemblant la totalité de ses ice breakers favoris ! Vous n’avez donc plus qu’à choisir le vôtre, l’imprimer et le garder en antisèche dans votre poche durant votre prochaine session d’animation !

LE KIT D’ICE BREAKERS À AVOIR POUR SES RÉUNIONS !

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Points clés à retenir sur les ice breakers

  • Les ice breakers génèrent de l’énergie et de la motivation chez les participants d’un groupe de formation ou d’une réunion.
  • Les ice breakers peuvent contribuer à améliorer l’efficacité de la formation ou des réunions en renforçant les liens entre les participants tout en réduisant les tensions.
  • Ils peuvent être autonomes ou servir de transition vers la réunion ou l’activité.
  • Les meilleurs facilitateurs communiquent et écoutent efficacement. Ils créent du lien et renforcent la raison pour laquelle le groupe se réunit !

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