6 ICE BREAKERS POUR BRISER LA GLACE À DISTANCE !

L’objectif de cet ice breaker est de dérouiller les poignets de vos équipes, notamment avant une séance de créativité. Cet ice breaker permet également de faire sauter les premiers blocages à la créativité en poussant les participants à aller au-delà des premières représentations (symboliquement des premières idées) qui leur viennent en tête. On dit que dans un atelier d’idéation, les 5-6 premières idées sont rarement les plus disruptives. Cet ice breaker permet aux participants de se rendre compte de la puissance créative qui peut émerger si l’on pousse une idée loin et si l’on rebondit sur celles de ses coéquipiers.

• Séparer le groupe en équipes de 2 à 4 personnes
• Envoyer le lien d’un board de travail partagé sur lequel on aura préalablement tracé 16 cases par nombre d’équipes. Ces cases devront être suffisamment grandes (ou le zoom possible) pour que les participants puissent tracer ou dessiner à l’intérieur. (Cf l’image ci-dessus)

Préférez un outil comme AWWapp, ou MIRO qui vous donnera la possibilité de préparer vos boards à l’avance et d’inviter vos collaborateurs à participer. 

• Lancez le challenge au sein de chaque sous-groupe : « représenter une lampe de 16 façons différentes » dans les cases tracées sur le board partagé. 
• Les participants d’un maximum de 5 minutes
• Ils ne doivent pas tous dessiner en même temps dans les cases, afin de ne pas faire plusieurs fois le même dessin et d’avoir la possibilité de s’inspirer des dessins précédents et/ou de rebondir dessus pour proposer une version améliorée ou au contraire totalement inverse aux lampes précédentes.
• À la fin des 5 minutes, chacun prend la parole pour décrire les dessins qu’ils ont produits. 
• Partez des dessins pour démontrer l’efficacité du “rebond sur idées” et de la puissance créative d’un travail en équipe. 

Vous devrez choisir un outil de travail à distance sur lequel il est possible de dessiner (un outil “dessin au crayon” doit être disponible sur le board de travail à distance).
Sur ce board vous préparerez 16 cases par nombres d’équipes participant à cet Ice breaker. Bien sûr, les groupes de 16 cases devront être légèrement espacées et titrées (“Équipe 1”, “  2”, …) afin que les équipes puissent se positionner sur l’un des groupes de cases sans problème. 

Une fois votre board réalisé, vous proposerez à vos participants de se retrouver sur une visioconférence. Vous n’aurez qu’à envoyer le lien du board sur le chat de la visioconférence. N’oubliez pas que pour réaliser cet exercice, les équipes doivent être en mesure de discuter.

Il s’agit d’un jeu stimulant qui implique les participants et les challenges sur un thème en lien avec la séance qui va suivre. Aussi, cet exercice permet de bien prendre en main l’outil de travail de groupe à distance (tels que MIRO ou MURAL), cela peut être intéressant pour des groupes qui seront amenés à réutiliser ces outils par la suite.

• Séparer le groupe en équipes (idéalement 2 équipes) 
• Envoyer le lien d’un board de travail partagé sur lequel il aura été placé préalablement une quinzaine de post its sur lesquels se trouve une lettre de l’alphabet (cf image ci-dessus)
• Chaque équipe se positionnera devant son paquet de post its 
• En un temps court de 4 minutes, Les équipes devront associer le maximum de lettres à un mot en lien avec le thème de la rencontre.
• À la fin des 4 minutes, l’équipe gagnante sera l’équipe qui aura réussi à associer le plus de lettre à un mot
• Pour compter les points faites ainsi : 2 points par post its dont le mot a été uniquement trouvé par une équipe, 1 point si le mot est commun aux deux équipes, 0 point si aucun mot n’a été associé à une lettre ou si le mot n’a aucun lien avec le thème de la rencontre 

En présentiel ou en distanciel par visioconférence : 

Distribuez (ou donnez oralement) aux participants une lettre.
Laissez une à deux minutes de réflexion à chacun afin qu’ils associent tous un mot en lien avec le thème de la réunion à la lettre qui lui a été attribuée. Ensuite, demandez oralement aux participants de partager leurs mots et ouvrez le débat sur les réponses apportées

Briser la glace, mieux découvrir ses équipes, offrir des sujets de conversation et détendre l’atmosphère en donnant la possibilité aux membres de l’équipe de parler d’un sujet qui les concernent. Cet ice breaker peut s’avérer être très riche en échanges.

Le facilitateur devra préparer en amont cet ice breaker. Pour cela, il devra contacter les participants pour leur demander de partager avec lui quelques anecdotes (2 ou 3 au choix) sur eux. L’idéal étant que ses anecdotes soient les plus inhabituelles possibles afin de susciter l’engagement au moment de la recherche des secrets. 

Par exemple : “Je me suis mariée avec le dentiste qui m’a retiré ma première carie”

“J’ai nagé avec les requins” “J’ai fait de la télé-réalité” …

Une fois les anecdotes récupérées, il pourra utiliser le tableau de classement partagé (Trello) et créer un tableau pour cet icebreaker. 

La construction de ce tableau pourra être très simple : une première colonne sous laquelle vous glisserez les cartes anecdotes, puis une colonne par prénom. Les participants pourront alors venir piocher les cartes anecdotes et les mettre dans la colonne du prénom de la personne à qui ils pensent que l’anecdote appartient.

• Envoyer le lien du tableau partagé aux participants
• Chaque participant devra choisir une anecdote (qui n’est pas la sienne) et essayé de deviner à qui elle appartient
• Une fois qu’il a fait son choix, il fera glisser sa carte anecdote dans la colonne de la personne concernée. 
• Lorsque tout le monde pense avoir trouvé la personne correspondante à l’anecdote, les participants lisent à voix haute le contenu de la colonne correspondant à leur prénom 
• Ils déclarent alors si oui ou non ils sont démasqués. C’est à ce moment-là qu’il pourra révéler son anecdote et raconter l’histoire qui l’entoure. 

Cela permet d’encourager les discussions et de créer les premiers liens entre participants. 

Un peu comme l’utilisation des lettres de l’alphabet, l’utilisation d’images permet de partager un ressenti ou de purger les aprioris et/ou émotion avant de commencer un atelier. L’utilisation d’images peut être puissante pour cerner l’état d’esprit dans lequel se trouve vos participants et ainsi adapter l’atelier et/ou enclencher une discussion intéressante. Les images permettent également de délier les langues et de partager des ressentis plus facilement. C’est un fabuleux outil de communication. 

• L’animateur va poser une question aux participants afin de sonder l’humeur générale.
• Cette question peut être “Dans quel état d’esprit vous trouvez-vous actuellement ?” “Quelles sont vos attentes pour cette rencontre ?”. 
• L’animateur va ensuite demander aux participants de ne pas répondre à l’oral mais plutôt de choisir une image parmi celles proposées sur l’outil de travail partagé, qui correspondrait au mieux à leurs sentiments
• Une fois que tout le monde a fait son choix, les participants peuvent présenter leur image et ainsi expliquer leurs choix. 

Pour réaliser cet Ice breaker, vous pouvez utiliser des outils de type « tableau blanc » tels que Miro, Jamsboard, Mural ou encore plus simplement, partager une slide powerpoint que vous aurez réalisée en amont. 

Pour cet exemple nous avons utilisé l’outil Beekast

Proposer une activité amusante et challengeante en équipe, tout en introduisant la notion de compétition entre équipes et de cohésion au sein des équipes.

La préparation de cet Icebreaker peut être un peu longue mais il a l’avantage d’être réutilisable à l’infini. L’animateur pourra ainsi proposer aux équipes de participer individuellement à un quiz et de compter les points récoltés au total par chaque personne d’une même équipe. Le quiz peut tout à fait reposer sur un thème général comme sur un thème en lien avec la thématique de l’atelier. Pour mettre en place ce genre de quizz, il existe de nombreux outils mais Kahoot reste notre favori de tous les temps ! 

Il s’agit d’un ice breaker qui pousse à la communication et à l’écoute tout en introduisant une bonne dynamique de groupe et en proposant aux équipes de prendre en main les fonctionnalités de base d’un outil de travail à distance.

Cette Icebreaker devient intéressant à mesure que le nombre de participants augmente, il n’y a donc pas de limite en termes de nombre de joueurs !

• Envoyer le lien d’un board de travail partagé sur lequel il aura simplement préalablement placé des post-its sur lequel il aura écrit le nom de chaque participant (cf image ci-dessus)
• Une fois sur le board partagé, chacun des participants pourra se saisir du post it sur lequel est écrit son prénom.
• À ce moment, le facilitateur demandera à l’équipe : “Placez vos post-its en ligne par ordre croissant de gauche à droite en fonction de votre jour d’anniversaire” ou encore “en fonction de la distance qui vous sépare actuellement de Paris”. 
• Laissez 2 minutes (le temps doit être très court) à l’équipe pour réaliser ce challenge

Cet exercice va ainsi forcer la communication et l’écoute entre les participants ! Vous verrez qu’il n’est pas si facile de se positionner rapidement ! Cet icebreaker se transforme rapidement en un chahut qu’il faut être capable de maîtriser afin de trouver un équilibre entre écoute et communication ! 

À vous d’imaginer les demandes les plus originales ou celles qui peuvent avoir un lien avec le contexte de la réunion.